为加强医院人才培养建设，提升医院经营管理水平，实现年度任务目标顺利达成，推动医院高质量发展。4月10日下午，我院召开“双鹰人才”计划解读暨2024年一季度经营分析会。院领导班子成员，各临床科室主任、护士长及职能科室负责人参加会议。会议由党支部书记、副院长张永恩主持。

会上，合肥佰惠长荣医院业务副院长张伟萍针对“双鹰人才”计划做了全面介绍，并深入解读了该计划实施背景、目标、领导组成员、人才选拔标准和培养计划等内容，她强调了该计划对医院实现战略目标的重要性，表示医院将严格按照标准选拔优秀的医学人才，并采取一系列有力有效的培养措施，为医院未来的发展注入强大动力，以实现更高水平的医疗服务和管理水平。

合肥佰惠长荣医院业务副院长张伟萍

佰泽医疗集团副总裁、合肥佰惠长荣医院院长卢继忠就2024年医院一季度经营情况进行了精准分析。并紧扣一季度重点财务指标、成本开支、临床科室收入结余、药耗占比等多个方面，对全院及各科室在经营过程中存在的短板、弱项，逐项逐条进行深入比较分析、研判，提出具体改进措施和建议。

佰泽医疗集团副总裁、合肥佰惠长荣医院院长卢继忠

卢总指出，今年一季度，医院按照年度既定发展规划，聚焦“康复”主线，在全体职工的共同努力下，实现了首季“开局稳”的向好局面。在即将展开的重点工作中，首先是加速推进40座高压氧舱、AI智慧康复、心肺康复等优质项目的落地，以技术创新赋能科室和业务发展。其次，要加强与省市知名三甲医院、企业和高校的协作共研，落实医院“双鹰人才”培养计划。此外，要持续实施院科两级绩效管理，不断提升科室运营效益，充分调动全院职工积极性，推动医院发展“加速奔跑”。